Vicepresidente de Transformación y Eficacia Organizativa asignado a Battle Creek, MI (sede central)/opción híbrida
Responsable de las iniciativas de reingeniería de procesos empresariales, mejora de la calidad y organización desempeño en la fundación. Implicar al personal de toda la organización en la estrategia desarrollo y la gestión continua de nuevos programas y protocolos de mejora de la calidad y los procesos. Dirigir la gestión del cambio, los servicios de conserjería y las funciones de subvenciones y contratos. Además, responsable un equipo programático responsable del compromiso con equidad racial/comunidad y un sector fuerte proceso de donaciones.
Formación/Experiencia:
- Se requiere una licenciatura en administración de empresas, gestión o Otro en un campo relacionado con las responsabilidades asignadas; se prefiere un máster.
- Experiencia laboral mínima de 10 años o equivalente en campos relacionados con las responsabilidades asignadas.
- Experiencia laboral mínima de 5 años o equivalente gestionando y dirigiendo equipos.
- Distinguido en campos relacionados con la eficacia organizativa y la mejora de procesos.
- Experiencia en iniciativas de mejora de procesos (lean/six sigma o Otro).
- Deseable bilingüe, especialmente español.
- Se valorará positivamente la experiencia en el sector filantrópico.
- Experiencia en iniciativas de mejora de procesos (lean/six sigma o Otro).
- Experiencia satisfactoria trabajando como parte de un equipo multidisciplinar y trabajando eficazmente con personas de liderazgo diverso orígenes culturales, sociales y étnicos.
Información adicional
- Pensamiento estratégico y liderazgo: gestionar y modelar la visión organizativa, estrategia, valores, propósito y cultura.
- Ejecutar y gestionar estrategia: impulsar los resultados mediante el cumplimiento de los fines y la evitación de limitantes ejecutivas.
- compromiso Desarrollar el capital humano: capacitar, entrenar y desarrollar a las personas, modelando las prácticas de ágil y demostrando el compromiso y el liderazgo de WKKF en equidad racial, comunidad .
- Comunicación: implicar al personal de la WKKF y a los electores externos, ofreciendo comunicaciones oportunas, coherentes, alineadas y auténticas a todos los niveles.
- Impulsar la innovación: ofrecer información sobre el sector y promover la mejora continua en aprendizaje .
Cómo solicitarlo
FECHA LÍMITE DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: La revisión de los materiales de los solicitantes comenzará inmediatamente y continuará hasta que se hayan identificado los candidatos finalistas.
PROCESO DE CANDIDATURAS/NOMINACIONES: Esta búsqueda está siendo gestionada por Raines International. Por favor, dirija sus solicitudes, nominaciones y preguntas a WKKFRecruitmentTeam@rainesinternational.com
Fundación W.K. Kellogg es un empleador igualdad de oportunidades .
niños y niñas es lo primero
Inicio > Qué hacemos >