liderazgo diverso Programa para directivos
WKKF ha utilizado su activos para invertir en empresas y estrategias en las que las personas de color y las mujeres tienen un poder de decisión significativo. Más del 26% de la activos estadounidense de la cartera diversificada del WKKF Trust (4.400 millones de dólares en la cartera completa a septiembre de 2021) se invierte en empresas de propiedad mayoritaria de liderazgo diverso en Estados Unidos.
Para WKKF, una empresa de inversión es "liderazgo diverso" cuando al menos el 20% de la empresa es propiedad de personas de color (negros, latinos, asiáticos o nativos americanos) o mujeres. Si su empresa cumple este requisito y está interesado en compartir más información sobre ella, le invitamos a enviar la información solicitada haciendo clic en el enlace de la encuesta.
"Este momento exige otro tipo de liderazgo. Que los medios invierta en gestores de liderazgo diverso . Fieles a la fundación ADN, seguimos utilizando nuestra experiencia e influencia para impulsar equidad racial, la diversidad y la inclusión en el sector de las inversiones."
- Carlos Rangel, vicepresidente y director de inversiones de la Fundación W.K. Kellogg
- Subrepresentación sistémica. Existe una infrarrepresentación sistémica de las personas de color y las mujeres en la gestión de activos en los puestos de toma de decisiones de alto nivel.
- Oportunidad de inversión. Creemos que la inversión en gestores de liderazgo diverso permite obtener rentabilidades atractivas por las siguientes razones:
- liderazgo diverso experiencias. Un compromiso para invertir en gestores de liderazgo diverso puede responsable a puntos de vista diferenciados sobre oportunidades existentes y/o oportunidades completamente nuevas.
- Potencial desaprovechado. Existe una ineficiencia estructural en el sector de la inversión para acceder a talentos desaprovechados o infrautilizados. Las personas de color y las mujeres representan más de dos tercios de la población estadounidense y, sin embargo, las empresas de inversión con participación mayoritaria de personas de color y mujeres representan aproximadamente el 1,4% de activos bajo gestión en el sector de la inversión. 1 La falta de representación de las personas de color y las mujeres es más aguda en los niveles superiores de la industria de servicios financieros. 2
- Cambiar las narrativas. Desafiando los estereotipos sobre quiénes deberían ocupar puestos de responsabilidad en el sector de la inversión, mayoritariamente ocupados por hombres blancos, podemos crear papel o rol modelos para niños y niñas y mayores oportunidades en el sector de la inversión para las generaciones futuras.


El sitio activos de la WKKF se gestiona en dos grupos: un fideicomiso y un sitio interno de la WKKF patrimonio dirigido por un equipo de inversiones de la fundación con mayoría racial y étnica liderazgo diverso . Tanto el Trust como la patrimonio tienen su propia estructura de gobierno. El Trust, creado por el Sr. Kellogg en 1931 para financiar exclusivamente la WKKF, contiene la mayor parte de los activos que apoyo la fundación. El Trust realiza distribuciones monetarias a la WKKF, que las utiliza para proceso de donaciones impulsar la misión de la WKKF.
Como una de las mayores fundaciones privadas de Estados Unidos, centramos nuestro trabajo equidad racial, diversidad e inclusión (REDI) en cuatro áreas clave:
- proceso de donaciones: Como parte esencial de nuestra misión, proporcionamos subvenciones y recursos a Otro apoyo esfuerzos de REDI a largo plazo en el sector de la inversión. En concreto, hemos destinado más de 9 millones de dólares a donativo financiación centrada en este esfuerzo desde 2017.
- Programa de inversiones impulsadas por la misión (MDI): Nuestro programa MDI se puso en marcha en 2007 como un fondo de inversión de doble fondo en el mercado privado con el objetivo de reducir la desigualdad de la riqueza racial en el sector de la inversión, mediante una práctica de inversión que está estrechamente alineada con la misión de la fundación de apoyar a las personas vulnerables niños y niñas. Hemos dedicado 100 millones de dólares de nuestra patrimonio a inversiones de mercado relacionadas con la misión (MRI, por sus siglas en inglés) y gestionamos una cartera de inversiones relacionadas con programas (PRI, por sus siglas en inglés) en la que podemos ofrecer condiciones más flexibles para optimizar el acceso al capital e impulsar el impacto. La composición de la cartera de MRI de mujeres y directivos de color está muy por encima del sector, con un 43% de mujeres en puestos directivos y un 36% de directivos de color (a diciembre de 2021). Desde su creación, el programa MDI ha comprometido más de 250 millones de dólares en MRI y PRI.
- liderazgo diverso Programa de Gestores: Desde 2009, nuestro Programa de Directivos liderazgo diverso se ha centrado en invertir en empresas de propiedad de liderazgo diverso y centradas en liderazgo diverso. Consideramos que se trata de un catalizador para aumentar las inversiones en mujeres y personas de color en todo el sector. Esto se basa en la creencia de que el crecimiento a largo plazo de los gestores de liderazgo diverso comienza con la promoción de más mujeres y personas de color a puestos de responsabilidad en la toma de decisiones.
- Programa Expanding Equity: Lanzado en 2020, nuestro programa Expanding Equity equipa a empresas y corporaciones de múltiples sectores con las herramientas y los enfoques centrados en las personas que necesitan para avanzar equidad racial en sus organizaciones. Más de 60 empresas han participado en el programa en los sectores de servicios financieros y capital riesgo, bienes de consumo, comercio minorista y restauración, entre otros.
Conoce a nuestro equipo

Rocío Bringas Acevado

Shanelle Brown

Simba Chirara

Shannon Comstock

Neal Graziano

Debbie Lennon-Green

Carlos Rangel

Reginald Sanders

Matthew Shellenberger

Muneeb Syed

Stephanie Withers
