liderazgo diverso Programa para directivos

El sitio activos de la WKKF se gestiona en dos grupos: un fideicomiso y un sitio interno de la WKKF patrimonio dirigido por un equipo de inversiones de la fundación con mayoría racial y étnica liderazgo diverso . Tanto el Trust como la patrimonio tienen su propia estructura de gobierno. El Trust, creado por el Sr. Kellogg en 1931 para financiar exclusivamente la WKKF, contiene la mayor parte de los activos que apoyo la fundación. El Trust realiza distribuciones monetarias a la WKKF, que las utiliza para proceso de donaciones impulsar la misión de la WKKF.

Como una de las mayores fundaciones privadas de Estados Unidos, centramos nuestro trabajo equidad racial, diversidad e inclusión (REDI) en cuatro áreas clave:  

• proceso de donaciones: Como parte esencial de nuestra misión, proporcionamos subvenciones y recursos a Otro apoyo esfuerzos de REDI a largo plazo en el sector de la inversión. En concreto, hemos destinado más de 9 millones de dólares a donativo financiación centrada en este esfuerzo desde 2017.
• Programa de inversiones impulsadas por la misión (MDI): Nuestro programa MDI se puso en marcha en 2007 como un fondo de inversión de doble fondo en el mercado privado con el objetivo de reducir la desigualdad de la riqueza racial en el sector de la inversión, mediante una práctica de inversión que está estrechamente alineada con la misión de la fundación de apoyar a las personas vulnerables niños y niñas. Hemos dedicado 100 millones de dólares de nuestra patrimonio a inversiones de mercado relacionadas con la misión (MRI, por sus siglas en inglés) y gestionamos una cartera de inversiones relacionadas con programas (PRI, por sus siglas en inglés) en la que podemos ofrecer condiciones más flexibles para optimizar el acceso al capital e impulsar el impacto. La composición de la cartera de MRI de mujeres y directivos de color está muy por encima del sector, con un 43% de mujeres en puestos directivos y un 36% de directivos de color (a diciembre de 2021). Desde su creación, el programa MDI ha comprometido más de 250 millones de dólares en MRI y PRI.
• liderazgo diverso Programa de Gestores: Desde 2009, nuestro Programa de Directivos liderazgo diverso se ha centrado en invertir en empresas de propiedad de liderazgo diverso y centradas en liderazgo diverso. Consideramos que se trata de un catalizador para aumentar las inversiones en mujeres y personas de color en todo el sector. Esto se basa en la creencia de que el crecimiento a largo plazo de los gestores de liderazgo diverso comienza con la promoción de más mujeres y personas de color a puestos de responsabilidad en la toma de decisiones.
• Programa Expanding Equity: Lanzado en 2020, nuestro programa Expanding Equity equipa a empresas y corporaciones de múltiples sectores con las herramientas y los enfoques centrados en las personas que necesitan para avanzar equidad racial en sus organizaciones. Más de 60 empresas han participado en el programa en los sectores de servicios financieros y capital riesgo, bienes de consumo, comercio minorista y restauración, entre otros.