Empleo
"La transformación duradera empieza por las personas. Y todos tenemos un liderazgo papel o rol que desempeñar".
- La June Montgomery Tabron, Presidenta de la WKKF & director(a) general
¿Está comprometido con el cambio de sistemas para que niños y niñas pueda prosperar, las familias puedan trabajar y las comunidades sean lugares equitativos de oportunidades?
¿Cree que cada persona tiene la capacidad de contribuir a su comunidad y que cada comunidad tiene el potencial de crear las condiciones adecuadas para niños y niñas?
¿Le entusiasma colaborar con equipos de gran talento en liderazgo diverso?
Si es así, ¡queremos saber de usted!
Nuestro compromiso a los empleados
Nos comprometemos a equidad racial.
Infundimos equidad racial, comunidad compromiso y liderazgo en todo nuestro trabajo y nos asociamos con organizaciones y comunidades que trabajan para crear oportunidades equitativas para las familias y comunidades a las que servimos.
Valoramos las diferentes perspectivas.
Afirmamos la humanidad de los demás. Respetamos, aprovechamos y celebramos las perspectivas liderazgo diverso de las personas.
Nos adaptamos continuamente.
Nos esforzamos por mejorar, fomentamos un entorno flexible y ágil cultura que valora los resultados del equipo y pone gran énfasis en prestar un gran servicio a nuestros beneficiarios, proveedores y entre nosotros.
Invertimos en las personas.
Desarrollamos las habilidades y capacidades para crear líderes en todos los niveles de nuestra organización y otorgamos la autoridad para tomar decisiones a quienes están más cerca del trabajo.
Beneficios
PAQUETE DE BENEFICIOS DE RECOMPENSA TOTAL
PAQUETE DE BENEFICIOS DE RECOMPENSA TOTAL
"Cuando identificamos por primera vez equidad racial como un componente crítico para nuestro trabajo en 2007, se consideró audaz y valiente. Dio a nuestro personal y a socios la confianza para ser muy intencionados".
- Celeste A. Clarke, Fundación W.K. Kellogg consejo de síndicos
Basándonos en más de 90 años de asociación con las comunidades, reconocemos que el racismo es un obstáculo primordial que impide que niños y niñas prosperen . Por ese motivo, en 2007, nuestro consejo de Patronato se comprometió Fundación W.K. Kellogg a convertirse en una organización antirracista eficaz que promueva equidad racial.
equidad racialEn la actualidad, todo lo que hacemos se basa en la solidaridad, la sanación racial, el liderazgo desarrollo y el compromiso comunidad . Nos referimos a ellos como nuestro ADN, que da forma tanto a nuestro enfoque de proceso de donaciones como al lugar de trabajo cultura que creamos.
Beneficios
"Nos esforzamos por practicar y perseguir los retos que pedimos a los demás".
- La June Montgomery Tabron, Presidenta de la WKKF & director(a) general
Nuestro enfoque de dentro afuera
Desde 2007, hemos comprendido que sólo podemos contribuir a un futuro más equitativo si, como organización, adoptamos equidad racial como nuestra esencia. Esto es lo que nuestro viaje colectivo ofrece al personal:
- Oportunidades para la autoevaluación, la reflexión y el crecimiento personal;
- Sesiones para todo el personal aprendizaje , con la participación de conocidos expertos en la materia, líderes y defensores de comunidad ;
- Grupos de afinidad que promueven el conocimiento cultural, ofrecen liderazgo desarrollo a través de la tutoría entre iguales y fomentan la participación comunidad ;
- Invitación a participar en un grupo de aliados blancos;
- Crafting proceso de donaciones estrategias through a equidad racial lens;
- aprendizaje hacer de equidad racial un elemento clave de las decisiones operativas.
Predicar con el ejemplo: equidad racial diversidad e inclusión
aprendizaje más sobre cómo equidad racial y la sanación racial están dando forma a la experiencia laboral de la WKKF. One Journey ofrece una revisión exhaustiva de lo que hemos aprendido en acción mientras trabajamos para convertirnos en una organización antirracista.
Lea los informes elaborados por la WKKF que muestran la composición de la mano de obra de Estados Unidos por raza/etnia, sexo y categoría laboral.