Ofisye siperyè, Efikasite òganizasyonèl ki baze nan Battle Creek, Michigan

opòtinite ibrid ki disponib

Ofisye siperyè, Òganizasyon Efikasite (SOOE) ki responsab pou dirije inisyativ chanjman ak transfòmasyon nan tout antrepriz pou kondwi òganizasyon. pèfòmans ak efikasite operasyonèl. Sa a wòl aplike ekspètiz nan jesyon chanjman, reenjenyè pwosesis biznis, panse sistèm, jesyon pwojè, ak analiz done pou optimize estrikti, amelyore adopsyon chanjman, ak amelyore efikasite jeneral. Travay nan fèmen patenarya ak la direktè nan Transfòmasyon, sa a wòl asire siksè ekzekisyon nan pwogram, pwojè ak inisyativ ki gen gwo enpak. SOOE sèvi tou kòm yon ekspè nan matyè nan metodoloji efikasite òganizasyonèl—ki gen ladan jesyon chanjman, ajil pratik, ak amelyorasyon pwosesis-pou kondwi dirab rezilta yo atravè fondasyon an ak volonte lidè Efikasite òganizasyonèl (OE) Ekip epi ou dwe responsab pou la Ekip direksyon an, strateji , ak pwogrè nan sipò nan òganizasyon an rezo.

Edikasyon / Eksperyans

• Lisans nan administrasyon biznis, jesyon, oswa yon domèn ki enpòtan (mèt pi pito).
• Minimòm senk ane eksperyans ki gen rapò nan efikasite òganizasyonèl, jesyon chanjman, oswa amelyorasyon pwosesis (uit ane oswa plis pi pito).
• Ekspètiz demontre nan metodoloji jesyon chanjman, kad, ak zouti.
• Eksperyans sipèvize ak devlope yon ekip (twa a senk ane pi pito).
• Jesyon chanjman oswa sètifikasyon jesyon pwojè obligatwa.
• Eksperyans solid ak jesyon pwojè ak amelyorasyon pwosesis strateji yo , ki gen ladan Lean, Six Sigma, ak ajil (sètifikasyon pi pito).
• Pwouve kapasite pou travay efektivman atravè Lidèchip ki divèsifye orijin kiltirèl, sosyal, ak etnik pandan y ap ankouraje relasyon solid.

Lòt enfòmasyon espesifik pozisyon

• Antrenè, fasilite ak aprantisaj
• Bay antrenè ak konseye pou moun, ekip, ak lidè yo, amelyore efikasite òganizasyonèl yo.
• lidè sesyon fòmasyon, ekip atelye travay , ak yon sèl-a-yon antrenè yo bati chanjman rezistans ak kapasite.
• Ankouraje yon anviwònman sekirite sikolojik, kontinyèl aprantisaj , ak inovasyon.
• Konsepsyon ak administre sondaj, evalyasyon, ak mekanis fidbak pou rasanble enfòmasyon epi mennen yon chanjman ki gen sans.
• Kapasite pou lidè transfòmasyon miltip ak inisyativ chanjman, asire aliyman ak òganizasyonèl objektif .
• Konpetans lidèchip pwouve nan antrenè, angaje, ak devlope a Lidèchip ki divèsifye ekip.
• Kapasite pou konstwi ak soutni relasyon solid atravè tout nivo òganizasyon an.
• Kalifye nan manevwe atravè peyizaj politik konplèks, antisipe defi, ak ajisteman strateji yo kòmsadwa.
• Konpreyansyon pwofon sou amelyorasyon pwosesis biznis, efikasite operasyonèl, ak workflow entegrasyon .
• Konfòtab jere anbigwite ak chanjman priyorite, asire ekip yo rete aliyen ak pwodiktif.
• Abilite pou negosye abilman nan sitiyasyon konplèks, genyen sipò pandan y ap kenbe relasyon pozitif.
• Sèvi ak modèl done, analiz, ak pèfòmans mezi pou enfòme desizyon y ap pran.
• Mobilize ekip yo pou yo pran aksyon, lè l sèvi avèk apwòch kreyatif ak efikas pou mennen rezilta yo.
• Konfidans, kominikatè senpati ak kapasite pou enspire ak angaje ekip atravè fondasyon an.
• Bon nan kalkile pwosesis ki nesesè yo fè bagay sa yo fè; konnen ki jan yo òganize moun ak aktivite ; konprann ki jan yo separe ak konbine travay nan workflow efikas; konnen ki sa pou mezire ak kijan pou mezire li.
• Sèvi ak apwòch kreyatif pou motive lòt moun rankontre objektif .

DAT LIMIT APLIKASYON: Revize materyèl aplikan yo ap kòmanse imedyatman epi yo kontinye jiskaske kandida finalis yo te idantifye.

Kijan pou Aplike

PWOSESIS APLIKASYON/NOMINASYON: Nou fè patenarya ak Koya pou ede nou nan rechèch sa a. Tanpri soumèt tout nominasyon, demann, ak/oswa materyèl aplikasyon, ki gen ladan yon lèt aplikasyon, rezime, ak yon lis referans an konfidans bay Koya nan LINK sa a. https://www.dsgco.com/search/21869-wkkf-oeso/

Fondasyon W.K. Kellogg se yon opòtinite ekitab Anplwayè

Gade kisa sa ye pou w travay pou WKKF

Gade Paj Karyè nou yo

View lòt Pozisyon Louvri