Los "acres verdes" no han sido exactamente "el lugar donde estar" para los agricultores de color, que representan sólo el 4,6% de todos los agricultores del país. Esto se debe en parte al racismo sistémico que causa desigualdad en las prácticas de préstamo, el acceso a los mercados y la disponibilidad de recursos. Los efectos de la pandemia en cuestiones como la inflación y las cadenas de suministro han supuesto un reto adicional para los agricultores, con un aumento significativo de los costes. Para apoyo el continuo crecimiento y fortaleza de los agricultores de color, Rural Advancement Foundation International-USA (RAFI-USA) concedió recientemente más de 100.000 dólares a 12 beneficiarios de su Red de Agricultores de Color para proyectos como la instalación de nuevos frigoríficos y la construcción de nuevos graneros. En su tercer año, y con el apoyo parcial de WKKF, el programa ha ayudado a 90 agricultores de nueve estados con más de 600.000 dólares.
Frank Giustra, fundador de WKKF donatario Acceso, escribió sobre su reciente viaje a Haití para el lanzamiento de la Alianza para el Sistema Alimentario de Haití (HFSA) y cómo "el sistema de ayuda internacional necesita una reforma". Describió el objetivo de la HFSA de construir "soberanía y seguridad alimentarias a largo plazo desde la base", y pidió a las organizaciones multilaterales que trabajen por la autosuficiencia local y eviten importar ayuda alimentaria "cuando se dispone de producción local."
La primera cohorte de empresarios en ciernes de Battle Creek, Michigan, acaba de completar los cursos de 10 semanas de duración impartidos por WKKF donatario Northern Initiatives en un nuevo programa de incubadora. La iniciativa utiliza el plan de estudios FastTrac de Kauffman y está diseñada para ayudar a los empresarios a perfeccionar sus ideas y aumentar sus probabilidades de éxito. Es sólo uno de los componentes de un amplio ecosistema empresarial apoyo en la ciudad, que también incluye un Fondo de Préstamos a Pequeñas Empresas de 10 millones de dólares gestionado por Northern Initiatives.
Fotografiar sus sueños y esperanzas está dando forma a nuevas visiones de futuro para jóvenes fotoperiodistas de Albuquerque (Nuevo México). El programa Pictures of Hope se dedica a cambiar la vida de las personas sin hogar y desfavorecidas niños y niñas en Estados Unidos a través de un programa de fotoperiodismo que da a cada estudiante una cámara y un mentor, utilizando la recopilación de imágenes para sanar y transformar. Un estudiante que participó en Pictures of Hope en 2018 recibió una beca universitaria de matrícula completa, se graduó y será mentor del programa. Una exposición comisariada estrenará las fotos de cada niño en el Museo de Albuquerque a mediados de junio.
Alumnos de sexto curso de Las Cruces, Nuevo México, están devolviendo a la comunidad mientras aprendizaje adquieren las primeras habilidades profesionales en asociación con el programa comunidad Share del Centro de Colaboración aprendizajede la Ciudad. Como resultado de sus esfuerzos, un niño con necesidades especiales recibió un coche de movilidad que fue rediseñado por los estudiantes para hacer frente a las necesidades específicas del niño. Además, dos estudiantes del programa de medios de comunicación escribieron sobre este proyecto y se publicó en el periódico local. Me quito el sombrero ante los alumnos de sexto curso de la escuela secundaria Lynn comunidad por ayudar a los demás y perseguir sus sueños profesionales en esta temprana etapa de la vida.
El Nueva Jersey/Nueva York Employee propiedad Center de la Universidad de Rutgers, una WKKF donatario, puso en marcha un programa gratuito en línea para ayudar a los empresarios que se jubilan, en concreto a los empresarios de color, aprendizaje sobre dos sucesiones de eficacia probada estrategias: los programas de acciones para empleados propiedad (ESOP) y las cooperativas de trabajadores. Estos dos enfoques revolucionarios pero prácticos ayudan a los propietarios que se jubilan a vender a sus empleados, poniendo dinero en efectivo en manos de los propietarios y permitiendo a los trabajadores compartir los beneficios a medida que crece la empresa. En una noticia relacionada, Apis & Heritage (A&H) Capital socios, una empresa participada por WKKF, anunció la exitosa compra de sus dos primeras empresas en cartera, convirtiéndolas en 100% propiedad de los trabajadores. El objetivo de A&H es cerrar la brecha de riqueza racial mediante la transición de empresas con grandes plantillas de trabajadores de color a empresas propiedad de los empleados.
