At A Glance es un resumen quincenal de noticias sobre los beneficiarios, las inversiones, las comunidades y las asociaciones de la WKKF.
WKKF donatario Red de Financiación de Oportunidades (OFN) director(a) general Lisa Mensah está haciendo que las cosas sucedan para las pequeñas empresas. En respuesta a la pandemia, encabezó una OFN asociación con Google para lanzar un fondo de ayuda de 125 millones de dólares. Y a finales del año pasado, Mensah también anunció un Fondo de Justicia Financiera de 1.000 millones de dólares socialmente responsable, destinado a reducir las desigualdades raciales y la pobreza. Mensah fue nombrada recientemente una de las 50 mujeres mayores de 50 años de Forbes y Goldman Sachs la invitó a formar parte del Consejo Asesor de Un Millón de Mujeres Negras.
En una entrevista reciente con CNBC, el experto financiero Sarat Sethi compartido dio consejos para la próxima generación de líderes asiático-americanos y de las islas del Pacífico en el sector de las finanzas y el asesoramiento de inversiones. Mencionó un informe de investigación de la WKKF de 2020, según el cual sólo una cuarta parte de los puestos de alta dirección y superiores en los servicios financieros están ocupados por personas de ascendencia asiática, incluido el 6% en la C-suite. Los hawaianos nativos, los isleños del Pacífico y los mestizos sólo ocupan el 2% de esos puestos directivos, y ninguno en la alta dirección.
La Fundación Kellogg acaba de poner en marcha el Fondo CARE (Care for All with Respect to Equity) con siete filantropías de Otro para transformar audazmente la financiación de los cuidados en EE.UU. "La pandemia ha puesto de manifiesto lo endeble que es toda nuestra infraestructura de cuidados", dijo Erin Currier, oficial de programa de la Fundación Kellogg. "Las familias lo sabían desde hace tiempo, pero ahora es de dominio público lo que ocurre cuando no tenemos acceso a servicios de guardería asequibles y de calidad, cuando los sistemas y centros de atención no pueden ocuparse adecuadamente de la seguridad de las personas a su cargo y cuando los trabajadores tienen que elegir entre su salud y su medio de vida. Tenemos que escuchar a las mujeres y a las mujeres de color que son cuidadoras remuneradas y no remuneradas y dejar que sean ellas las que informen de las soluciones de políticas que mejor funcionan para sus vidas y para sus familias".
El 25 de mayo, al cumplirse un año de la muerte de George Floyd, WKKF donatario PBS NewsHour emitió un reportaje especial de una hora titulado "Race Matters - America After George Floyd". El reportaje se centraba en lo que ha cambiado y lo que no desde la indignación y las protestas del verano pasado y el reciente veredicto. Si está interesado en continuar la conversación, regístrese para unirse a dos organizaciones presentadoras de WKKF equidad racial para "Reunidos para reformar: Un debate sobre el futuro de la policía en Estados Unidos". UnidosUS y la NAACP organizarán este debate público el jueves 27 de mayo a las 7 p.m. ET, en el que se profundizará en los recientes esfuerzos de reforma y en lo que las comunidades pueden hacer para que la reforma policial sea una realidad.
La asociación entre WKKF, Battle Creek Public Schools (BCPS) y Grand Valley State University (GVSU) en Battle Creek, Michigan, ha concedido becas de Salud y Formación de Profesores para 17 estudiantes de último curso de Battle Creek Central High School para asistir a GVSU a partir del otoño de 2021. Seis de los estudiantes recibirán financiación para cubrir la matrícula, las tasas, el alojamiento y el comedor, además de estipendios para libros. Once estudiantes de Otro recibirán becas parciales renovables. Además de ofrecer becas, GVSU abrió un centro de extensión en Battle Creek en 2019 y ofrece tutoría y educación continua apoyo a los maestros de BCPS y oportunidades educativas a los estudiantes de BCPS.
WKKF donatario Southwest Solutions capacita a los residentes de Detroit para desarrollar carreras profesionales en campos con demanda y transformar sus vidas a mejor. El programa Earn + aprendizaje se diseñó para ayudar a las personas a superar importantes obstáculos para su participación en el mercado laboral, como la reclusión en el pasado y la falta de cualificaciones, dándoles acceso a programas de formación gratuitos y a los servicios de apoyo , incluido el asesoramiento financiero. Este año, Earn + aprendizaje se ha ampliado para añadir cuatro nuevas cohortes en centros de trabajo, con el fin de ayudar a los trabajadores en activo a mejorar su preparación para el trabajo y añadir competencias educativas y técnicas. El objetivo es mejorar la retención de los empleados por parte de las empresas y ampliar las trayectorias profesionales de los trabajadores.
