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(BATTLE CREEK, MICH.) Dos estudios publicados hoy por Fundación W.K. Kellogg (WKKF) y Altarum concluyen que Nueva Orleans y Mississippi están preparadas para un crecimiento económico significativo si se mejora la cualificación y la educación de su mano de obra como parte de un esfuerzo de colaboración para eliminar las disparidades raciales en el empleo, la salud, la educación y el encarcelamiento.
"The Business Case for equidad racial: A estrategia for Growth" analizó la economía de Misisipi y Nueva Orleans, proporcionando modelos para impulsar sus economías y mejorar la calidad de vida de todos sus residentes. Los estudios concluyen que, para 2050, Mississippi puede lograr un aumento de 54.000 millones de dólares en su producción económica si cierra la brecha equidad racial , mientras que Nueva Orleans puede obtener un aumento de 43.000 millones de dólares en producción económica.
"Los estudios demuestran lo que puede significar en términos económicos el avance de equidad racial ", afirma La June Montgomery Tabron, presidenta de la WKKF. director(a) general. "Los datos presentados deberían inspirar a todos los líderes, sectores y comunidades para encabezar esfuerzos transformadores para la población de Nueva Orleans y Misisipi. Avanzar en equidad racial puede impulsar el crecimiento económico de un modo que ayude a todas las personas a salir adelante."
Los estudios exhaustivos describen las ventajas de cada lugar. 
En Mississippi, cerrar la brecha salarial crearía 8.000 millones de dólares en nuevo poder adquisitivo cada año, con 2.700 millones gastados en vivienda, 1.400 millones en automóviles y transporte, 1.000 millones en alimentación, 410 millones en ocio y 280 millones en ropa y servicios. Además, se generarían 880 millones de dólares anuales en ingresos fiscales estatales y locales, y los ingresos fiscales aumentarían en 1.200 millones de dólares de aquí a 2050.
En Nueva Orleans, con los patrones de gasto actuales, el gasto de los consumidores se vería incrementado en más de 5.500 millones de dólares en poder adquisitivo adicional, incluidos 1.000 millones más gastados en automóviles y transporte, 1.900 millones en vivienda, 700 millones en compras de alimentos, 300 millones en ocio y 200 millones en ropa y servicios.
Según los estudios, mientras Nueva Orleans y Misisipi se esfuerzan por eliminar las prácticas discriminatorias, es fundamental que desarrollen las capacidades y el talento de sus trabajadores.
El informe de Mississippi reveló que, para 2020, el 63% de los puestos de trabajo del estado requerirán estudios superiores a la enseñanza secundaria. Pero sólo el 48% de los afroamericanos, el 49% de los hispanos/latinos y el 45% de los nativos americanos han cursado estudios superiores, frente al 60% de los blancos. También existe una disparidad significativa en los salarios: el trabajador negro medio en Mississippi gana el 57% de su homólogo blanco, en función de la edad y el sexo, y el hispano medio gana alrededor del 60%, en comparación con su homólogo blanco.
Además, unos ingresos equitativos para las personas de color generarían 10.000 millones de dólares adicionales en salarios, y la mayor productividad se asociaría con casi 24.000 millones de dólares en mayor producción económica, lo que representaría un aumento del 22% en el Producto Estatal Bruto de Mississippi. Para 2050, con el crecimiento previsto de la población de color, el cierre de las brechas salariales representaría 14.000 millones de dólares en mayores ingresos.
En Luisiana, el 56% de los puestos de trabajo requerirán algún tipo de educación postsecundaria en 2020, pero sólo el 43% de los negros y el 37% de los nativos americanos han alcanzado algún tipo de educación postsecundaria, frente al 56% de los blancos.
Y, en Nueva Orleans, los ingresos medios de los hispanos son el 63% de los de los blancos de la misma edad y sexo, mientras que los de los negros son el 52% de los de sus homólogos blancos. Esto supone unos 41.000 dólares anuales para los blancos, 27.000 para los hispanos y 22.000 para los negros. Cerrar las brechas generaría más de 7.000 millones de dólares en salarios anuales adicionales.
"Estamos impacientes por compartir estos informes con los dirigentes de Misisipi y Nueva Orleans y por entablar conversaciones productivas", declaró Rhea Williams-Bishop, de la WKKF, director de los programas de Misisipi y Nueva Orleans. "Los beneficios sociales y económicos que se obtienen con el avance de equidad racial nos benefician a todos. Cada uno de nosotros tiene un papel o rol que desempeñar, ya representemos a la filantropía, las empresas, el gobierno, la fe, las organizaciones sin ánimo de lucro o los particulares."
Ani Turner, codirector de Gasto Sanitario Sostenible estrategias en Altarum, dirigió la investigación para el estudio, analizando datos de fuentes públicas y privadas, como el Censo de EE.UU., la Universidad Johns Hopkins, la Universidad de Georgetown, la Universidad de Brandeis y la Universidad de Harvard. Los datos locales socios en cada uno de los lugares también contribuyeron a los informes. La metodología incluyó la aplicación de modelos establecidos para estimar la impacto económico de las disparidades a las que se enfrentan las personas de color. En abril se publicó un "Business Case for equidad racial" de ámbito nacional.
"Para seguir siendo competitivos en una economía global, necesitamos todo el potencial creativo y económico de nuestra gente", dijo Turner. "Una mayor equidad racial no sólo mejorará las vidas de persona/individuo (segun contexto) , sino que aumentará el tamaño del pastel económico para todos".
Los estudios ofrecen prometedores estrategias y ejemplos reales para ambos lugares sobre cómo hacer avanzar equidad racial en empresas, gobiernos y comunidades.
Por ejemplo, el estudio de Nueva Orleans cita un programa que adapta la educación a las necesidades laborales. JPMorgan Chase y Bloomberg Philanthropies se han unido para conceder 7,5 millones de dólares con el fin de preparar a estudiantes de secundaria de Nueva Orleans para puestos de trabajo en los sectores sanitario y tecnológico. Destinadas a estudiantes que no vayan a acceder a la universidad, las subvenciones se concederán a apoyo Youthforce NOLA para que ofrezca prácticas remuneradas a un máximo de 1.200 estudiantes, colabore con los institutos públicos locales para rediseñar los planes de estudios de modo que incluyan más cursos basados en carreras profesionales y proporcione certificación a otros 1.600 estudiantes en carreras que tendrán una gran demanda.
El estudio de Mississippi cita la Iniciativa Escuelas Integrales, que utiliza un planteamiento de rediseño integrado en las artes para ofrecer una educación e instrucción de alta calidad a todos los alumnos. Financiado por la National patrimonio for the Arts, el estado de Mississippi y fondos de inversión privados, más de 70 escuelas han participado en el programa. Los estudios han demostrado mejoras en las puntuaciones de competencia en matemáticas y lectura de los alumnos de las escuelas participantes. También se ha comprobado que las escuelas que han aplicado eficazmente el programa han reducido y, en algunos casos, eliminado las diferencias de rendimiento académico de los alumnos económicamente desfavorecidos.
En las páginas 34-35 de cada informe se enumeran otros pasos a seguir para emprender acciones concretas.
Acceda a los estudios completos en http://www.businesscaseforracialequity.org.
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Acerca de la Fundación W.K. Kellogg
La Fundación W.K. Kellogg (WKKF), fundada en 1930 como fundación privada independiente por el pionero de los cereales para el desayuno, Will Keith Kellogg, es una de las mayores fundaciones filantrópicas de Estados Unidos. Guiada por la creencia de que todos los niños y niñas deberían tener un igualdad de oportunidades para prosperar, la WKKF trabaja con las comunidades para crear las condiciones necesarias para que los niños y niñas vulnerables puedan desarrollar todo su potencial en la escuela, el trabajo y la vida.
La Fundación Kellogg tiene su sede en Battle Creek, Michigan, y trabaja en todo Estados Unidos y a escala internacional, así como con tribus soberanas. Se hace especial hincapié en los lugares prioritarios donde existen altas concentraciones de pobreza y donde niños y niñas se enfrenta a importantes barreras para alcanzar el éxito. Los lugares prioritarios de la WKKF en Estados Unidos son Michigan, Misisipi, Nuevo México y Nueva Orleans; y a escala internacional, México y Haití.
Acerca de Altarum
Altarum es una organización sin ánimo de lucro dedicada a transformar la salud y la atención sanitaria mediante ideas y acciones que aumenten el valor y la asequibilidad, el acceso y la equidad de la atención. Impulsa el cambio a través de estrategias en incentivos para pacientes y proveedores, salud de la población y transformación de las prácticas. La sede central de Altarum se encuentra en Ann Arbor, Michigan, y cuenta con oficinas en Washington, D.C., y Portland, Maine. Altarum tiene dos filiales en propiedad absoluta: KAI Research, una organización de investigación por contrato y empresa de investigación sanitaria con sede en Rockville (Maryland), y Palladian socios, una empresa de servicios integrales de comunicación sanitaria con sede en Silver Spring (Maryland). aprendizaje más información en altarum.org.
