Como parte de la Executives' Alliance for Men and Boys of Color, Fundación W.K. Kellogg se une a otras 41 fundaciones para "prohibir la caja" y adoptar prácticas de contratación justas eliminando las preguntas sobre condenas penales en las solicitudes de empleo.
Además, la Executives' Alliance for Men and Boys of Color ha lanzado un reto a todas las instituciones filantrópicas estadounidenses para que sigan su ejemplo y eliminen las barreras al empleo para las personas con antecedentes de arrestos y condenas. Según un informe de 2009, más de 70 millones de estadounidenses tienen antecedentes por detenciones o condenas que reducen hasta en un 50% la probabilidad de que les llamen para una entrevista para un empleo de nivel inicial.
La Fundación Kellogg se ha comprometido a mejorar resultados para los hombres y niños de color y sus familias y comunidades. aprendizaje más información sobre compromiso y el reto lanzado a todas las instituciones filantrópicas estadounidenses Otro en BanTheBoxPhilanthropy.org.
