La Fundación Kellogg siempre ha buscado desarrollar el liderazgo, principalmente entre los jóvenes. Por eso ha lanzado el Programa de Liderazgo y Social desarrollo para América Latina y el Caribe, en Brasil, Bolivia y Guatemala. El objetivo del programa es fomentar las cualidades de liderazgo durante siete seminarios que abordarán las experiencias, los retos y la toma de decisiones que implica el cambio social. El programa comenzó en junio de 2003 y finalizará en febrero de 2004, con la participación de 20 jóvenes de cada país. En él se abordan temas tanto locales como globales, y urbanos y rurales, cuyo objetivo es encontrar soluciones para los problemas locales. Para hablar de este programa pionero, hemos invitado a Andrés Thompson, el Program Director director de programación para América Latina y el Caribe, que supervisa esta parte del programa para la Fundación.
¿Cuál es la importancia de este programa?
Elprograma se centra en formar a los futuros líderes de los proyectos patrocinados por la Fundación en sus tres regiones prioritarias. Pretende desarrollar el papel o rol de estos líderes a nivel local, adaptando su temario a las características de cada región y sellando alianzas con organizaciones locales que ayuden a implementar el programa. Un aspecto que lo diferencia del resto es su enfoque. Los programas de liderazgo se concentran con demasiada frecuencia en proporcionar las herramientas para una mejor gestión, en la evaluación, la comunicación, etc. Otros se concentran demasiado en el conocimiento, en el concepto de liderazgo. En general, ninguno de los dos orienta a las personas, les proporciona un contexto, tiene en cuenta sus propios antecedentes. La importancia del Programa de Liderazgo es que incorpora los tres enfoques: la persona, el concepto y los métodos.
¿Cuál es la ventaja de colaborar con instituciones locales?
Laprincipal ventaja es que, al estar ya activas en las zonas donde se ha puesto en marcha el programa, conocen mucho mejor la región y sus problemas, ya tienen contactos y saben cómo aprovechar mejor todos los recursos disponibles. Las asociaciones facilitan nuestro trabajo y lo hacen más eficaz. Otra ventaja es que estas instituciones también pueden aprendizaje crear sus propios programas de liderazgo.
¿Cuáles son los objetivos del programa?
Generar una masa crítica de personas conscientes de la importancia de formar líderes para los proyectos sociales, para que puedan capacitar a otros y acceder a más materiales de gestión, a la vez que asumen una visión y comprensión más amplia de su papel o rol en el ámbito local desarrollo. Esto es fundamental si queremos avanzar en nuestros programas y compartir nuestras experiencias.
¿A cuántas personas beneficia el programa?
Actualmente beneficia, de forma directa, a 20 personas en cada una de las tres regiones prioritarias. Cada persona opera en su área específica, lo que facilita la puesta en común de los conocimientos recién adquiridos.
