Mississippi es un lugar prioritario para Fundación W.K. Kellogg y ahora mismo el estado necesita nuestra ayuda colectiva. Muchos residentes de Jackson, Mississippi, están sin agua corriente después de semanas de un aviso de hervir el agua en toda la ciudad. Nuestro comunidad socios , así como los líderes municipales, estatales y federales, están trabajando para encontrar soluciones. Mientras trabajamos para construir un cambio duradero y sistémico, sabemos que hay necesidades inmediatas para nuestros amigos en Jackson. Por favor, comparte estos recursos que hemos recopilado con aquellos que conozcas en la zona.
El programa Double Up Food Bucks ha sido mencionado en un reciente artículo de NPR en el que se sugieren formas en que los estadounidenses pueden elegir alimentos más sanos. El programa Double Up Food Bucks de Fair Food Network desempeña un papel fundamental papel o rol para garantizar una mejor nutrición a las personas con bajos ingresos niños y niñas , ya que iguala los fondos de SNAP gastados en los establecimientos participantes con dinero para comprar productos adicionales. Alimentos más sanos. Más cantidad. Precio reducido. La buena comida es una buena noticia.
La Jornada Maya publicó un reportaje sobre un foro en Yucatán, México, llamado Tierra Nativa: Creciendo juntos. El foro fue organizado por la Escuela Modelo (también llamada la Universidad Modelo), Alternativas por el planeta, Ko'oox taani y GT Consultores, con financiación de WKKF. Tierra Nativa es un grupo de productores agrícolas familiares de diferentes comunidades del estado. El foro formó a 50 de ellos en buenas prácticas empresariales y técnicas de cultivo respetuosas con el medio ambiente que utilizarán cuando formen una cooperativa. WKKF apoya el trabajo de la Escuela Modelo con su socios para ayudar a aumentar la generación de ingresos y la autosuficiencia organizativa de los productores de la Península de Yucatán.
Navajo Power es una empresa formada por personas comprometidas con su misión de desarrollar soluciones energéticas limpias que generen un cambio económico positivo para las naciones tribales. Esta afirmación explica por sí sola por qué son una de las empresas de WKKF donatario. Estamos encantados de saber que Navajo Power ha sido seleccionada para participar en la segunda cohorte del Acelerador de Impacto de la Iniciativa equidad racial y Justicia de Apple, que les ofrece formación y tutoría para avanzar hacia el objetivo compartido de crear un mundo más verde.
NPR ha publicado recientemente en resaltado la encuesta 2022 de la WKKF donatario National Young Farmers Coalition (NYFC). Esta encuesta, que se realiza cada cinco años, presenta los retos y las oportunidades de los jóvenes agricultores que trabajan para construir explotaciones resistentes, sanas y comunidades equitativas. Más de 10.000 agricultores de color de todo el país compartido barreras como el acceso a la tierra y al capital, la vivienda asequible y el cambio climático. Estamos orgullosos del trabajo que realiza NYFC para fomentar una nueva generación de agricultores tan liderazgo diverso como nuestras comunidades.
La revista Good Housekeeping publicó un artículo en perfil sobre donatario Magalie Dresse: "Meet the Talented Haitian Artisan Who Is Determined to Empower Her Country". El artículo describe el interés de Dresse por el arte y la artesanía cuando crecía en Haití, y cómo lo convirtió en 2006 en la creación de la empresa de decoración del hogar Caribbean Craft, con sede en Haití. La empresa ha crecido desde entonces, sobreviviendo a un terremoto, un incendio y la inseguridad en los barrios circundantes. Dresse quiere apoyar a los artesanos locales y mostrar al mundo una cara diferente de Haití.
Aunque muchos de los discursos de esta semana sobre el Día del Trabajo en EE.UU. se han centrado en la "vuelta al trabajo" o el "abandono tranquilo", también es importante tener en cuenta cuestiones económicas básicas relacionadas con los trabajadores estadounidenses. Laúltima encuesta de WKKF donatario JUST Capital revela que los estadounidenses quieren que las empresas se responsabilicen de la seguridad económica de sus trabajadores: el 84% cree que las grandes empresas tienen la responsabilidad de pagar a los trabajadores adultos a tiempo completo en puestos de primera línea lo suficiente para llegar a fin de mes, y que las empresas deberían pagar lo suficiente para que estos trabajadores no dependan de la asistencia pública. Y cuando se trata de invertir en los trabajadores, la gente también ve un claro beneficio para las empresas. Están de acuerdo en que las empresas que pagan un salario digno serán más competitivas en su sector (71%) y más rentables a largo plazo (78%). También creen que ofrecerán un mejor servicio al cliente (90%) y un mayor valor a los accionistas (59%).
