Una nueva encuesta publicada hoy por WKKF y Ebony Magazine revela que muchos afroamericanos están preocupados por una amplia gama de problemas, especialmente económicos, como la obtención de un empleo significativo y salarios dignos. El 73%, o casi tres cuartas partes de los 1005 encuestados, están preocupados por la desigualdad de ingresos.
A pesar del firme reconocimiento de que la nación está progresando en algunas áreas importantes como el acceso a la atención sanitaria y la mejora de la educación pública, un amplio segmento de la población negra cree que el racismo está muy vivo y afecta directamente a sus vidas. El 14% de los encuestados afirmó que sufría discriminación "muy a menudo", mientras que el 44% dijo que "a veces". Además, los encuestados también citaron como principales preocupaciones encontrar una vivienda asequible y mantener la seguridad en su niños y niñas .
La encuesta, realizada por teléfono en febrero de 2014 por Lester & Associates, también reveló que el 88% de los encuestados están "muy satisfechos" o "algo satisfechos" con su calidad de vida. "A pesar de los muchos problemas y desafíos a los que se enfrentan los afroamericanos en 2014, muestran la misma fuerza y resistencia que ha caracterizado su lucha de 400 años en América", dijo Ron Lester, que dirige Lester & Associates. "La mayoría expresa altos niveles de satisfacción con sus vidas en general y, en conjunto, tienen un poder adquisitivo estimado en más de 1 billón de dólares anuales. Sin embargo, al mismo tiempo, persisten muchos problemas".
En concreto, la encuesta también reveló que:
- El 74% cree que la sociedad no está haciendo lo suficiente para apoyo jóvenes y niños de color.
- Casi dos tercios afirman estar mejor económicamente que hace cinco años, pero al 82% le preocupa que los blancos sigan ganando más que los negros por realizar los mismos trabajos.
- El 52% considera que la imagen que dan los medios de comunicación de los afroamericanos es generalmente negativa.
- El 60% de los encuestados está de acuerdo en que estamos progresando en el acceso a la atención sanitaria.
- A casi 1/3 le preocupa que su niños y niñas no reciba una educación de calidad.
- El 44% dijo que conocía a alguien que se había suicidado o había sido asesinado.
- El 74% afirma que los esfuerzos por reducir la delincuencia y la violencia en su barrio están perdiendo terreno o siguen igual.
- El 30% afirma que "mejorar la creación de más puestos de trabajo bien remunerados" es una de las principales preocupaciones.
La June Montgomery Tabron, presidenta y director(a) general de Fundación W.K. Kellogg, señaló que los encuestados expresaron su preocupación por el impacto de los prejuicios raciales y la brecha de desigualdad de ingresos que prevalece dentro de los afroamericanos comunidad, así como Otro demografía en la sociedad estadounidense. "Tenemos mucho trabajo por hacer para crear empleo y asegurarnos de que las personas de color reciben la formación y la educación necesarias para conseguirlo", afirmó. "Creemos que la falta de empleo es realmente crítica y repercute en la bienestar de un niño y limita sus oportunidades".
Añadió que un estudio reciente, "The Business Case for equidad racial," del Altarum Institute subraya los beneficios potenciales para las empresas, el gobierno y la economía si se abordan las desigualdades raciales. "Se esbozan las políticas discriminatorias y las disparidades en materia de vivienda, educación, sanidad y delincuencia y justicia, y se calculan importantes beneficios económicos de igualdad racial, incluido un aumento de casi 2 billones de dólares en el poder adquisitivo de las minorías y millones de oportunidades de empleo para licenciados universitarios".
Tabron afirmó que la iniciativa del Presidente Obama "My Brother's Keeper" (El Guardián de mi Hermano) reúne al gobierno, el sector privado y las organizaciones sin ánimo de lucro para abordar los obstáculos a los que se enfrentan los niños y jóvenes de color. Dijo que la iniciativa ejemplifica el tipo de asociaciones público-privadas necesarias para mejorar la vida resultados para las comunidades de color. "Al implicar directamente al sector empresarial en la promoción de equidad racial," dijo, "crearemos una mano de obra más sana, mejor formada y más liderazgo diverso , ayudaremos a cerrar la brecha salarial de las minorías y proporcionaremos un impulso general a la economía."
solicitud Para consultar los resultados completos y las tablas cruzadas de la encuesta, diríjase a communications@wkkf.org.
