Detroit

Bienvenido a Detroit

Bienvenidos a Detroit. Los habitantes de nuestra ciudad pueden enseñar al mundo algo sobre la resiliencia y lo que se necesita para recuperarse cuando los sistemas fallan a los niños y niñas y las familias. Los habitantes de Detroit saben que el cambio duradero solo se produce abordando las tensiones e injusticias raciales históricas y centrándose en la equidad racial, la participación comunitaria y el liderazgo local.

A medida que la atención y las oportunidades regresan a la ciudad, es fundamental contar la historia de la verdadera Detroit: un lugar donde la gente con valentía y determinación se mantuvo firme cuando otros se rindieron. Estas historias dan poder a los habitantes de Detroit que están forjando el futuro de la ciudad y enmarcan ese futuro en torno a la visión de equidad que tienen las personas que siempre han amado la ciudad.

Estamos realizando inversiones innovadoras y de gran repercusión para garantizar que las organizaciones dirigidas por personas de color tengan lo que necesitan para hacer realidad su visión, y para garantizar que la equidad racial sea la piedra angular de la experiencia en Detroit desde el primer día, desde el nacimiento hasta la carrera profesional.

Mejorar los problemas sociales sistémicos implica cambiar las percepciones y creencias cambiando la narrativa. La historia de Detroit debe contarse a través de una narrativa basada en los activos, que resalte a las personas que siempre han amado la ciudad y han seguido adelante a pesar de todos los desafíos. Esta es la historia del verdadero Detroit que avanza hacia un futuro equitativo.

Para cambiar la narrativa de Detroit, invertimos en:

• Desarrollar líderes que reúnen a personas y organizaciones que abordan cuestiones de racismo estructural a través de las artes y los medios de comunicación, desarrollo comunitario , la educación, el medio ambiente, la seguridad alimentaria, la atención sanitaria y la vivienda.
• Fomentar la capacidad de comunicación, defensa y narración de historias entre las organizaciones.
• Crear enfoques de formación y debate en los que los participantes identifican impedimentos de larga duración causados por el racismo estructural.
• Fomentar la comprensión de la equidad racial para promover el cambio.