Oficial Superior de Eficacia Organizativa con sede en Battle Creek, Michigan

oportunidades híbridas disponibles

El Director de Eficacia Organizativa (SOOE) es responsable de liderar iniciativas de cambio y transformación en toda la empresa para impulsar desempeño organizativo y la eficacia operativa. Este papel o rol aplica su experiencia en gestión del cambio, reingeniería de procesos empresariales, pensamiento sistémico, gestión de proyectos y análisis de datos para optimizar estructuras, mejorar la adopción del cambio y aumentar la eficacia general. Trabajando en estrecha asociación con el Director de Transformación, este papel o rol asegura la ejecución exitosa de programas, proyectos e iniciativas de alto impacto. El SOOE también actúa como experto en metodologías de eficacia organizativa -incluida la gestión del cambio, las prácticas ágil y la mejora de procesos- para impulsar resultados sostenibles en toda la fundación y será responsable del grupo eficacia organizativa (OE) y rendirá cuentas de la dirección, la estrategia y el progreso del grupoen apoyo de la organización en red.

Formación / Experiencia

• Licenciatura en administración de empresas, gestión o un campo pertinente (se prefiere un máster).
• Un mínimo de cinco años de experiencia relacionada en eficacia organizativa, gestión del cambio o mejora de procesos (preferiblemente ocho o más años).
• Experiencia demostrada en metodologías, marcos y herramientas de gestión del cambio.
• Experiencia en supervisión y desarrollo de un equipo (de tres a cinco años preferiblemente).
• Se requiere certificación en gestión del cambio o gestión de proyectos.
• Sólida experiencia en gestión de proyectos y estrategias mejora de procesos, incluidos Lean, Six Sigma y ágil (se prefiere la certificación).
• Capacidad demostrada para trabajar eficazmente en liderazgo diverso entornos culturales, sociales y étnicos, fomentando al mismo tiempo relaciones sólidas.

Información adicional específica del puesto

• Coaching, facilitación y aprendizaje
• Proporcionar orientación y tutoría a personas, equipos y líderes, mejorando la eficacia de la organización.
• sesiones de formación responsable , talleres equipo y coaching individual para desarrollar la resiliencia y la capacidad de cambio.
• Fomentar un entorno de seguridad psicológica, aprendizaje continuo e innovación.
• Diseñar y administrar encuestas, evaluaciones y mecanismos de retroalimentación para recabar información e impulsar cambios significativos.
• Capacidad para responsable múltiples iniciativas de transformación y cambio, garantizando la alineación con metas la organización.
• Capacidad de liderazgo demostrada para entrenar, implicar y desarrollar un equipo de liderazgo diverso .
• Capacidad para establecer y mantener relaciones sólidas en todos los niveles de la organización.
• Hábil para maniobrar en entornos políticos complejos, anticiparse a los retos y ajustar estrategias en consecuencia.
• Profundo conocimiento de la mejora de procesos empresariales, la eficiencia operativa y la integración flujos de trabajo.
• Se siente cómodo gestionando la ambigüedad y los cambios de prioridades, garantizando que los equipos permanezcan alineados y productivos.
• Capacidad para negociar hábilmente en situaciones complejas, obteniendo apoyo y manteniendo relaciones positivas.
• Utiliza el modelado de datos, el análisis y la medición desempeño para fundamentar la toma de decisiones.
• Moviliza a los equipos para que pasen a la acción, utilizando enfoques creativos y eficaces para impulsar los resultados.
• Comunicador seguro y empático con capacidad para inspirar y comprometer a los equipos de toda la fundación.
• Se le dan bien los procesos necesarios para hacer las cosas; sabe cómo organizar a las personas y actividades; entiende cómo separar y combinar tareas en un flujo de trabajo eficaz; sabe qué medir y cómo medirlo.
• Utiliza enfoques creativos para motivar a los demás a cumplir metas.

FECHA LÍMITE DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: La revisión de los materiales de los solicitantes comenzará inmediatamente y continuará hasta que se hayan identificado los candidatos finalistas.

Cómo Solicitar

PROCESO DE SOLICITUDES/NOMINACIONES: Colaboramos con Koya para facilitar esta búsqueda. Envíe todos los materiales de nominación, consulta y/o solicitud, incluyendo una carta de solicitud, currículum vitae y una lista de referencias, de forma confidencial, a Koya a continuación.

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