Responsable de Eficacia Organizativa con sede en Battle Creek, Michigan

oportunidades híbridas disponibles

El responsable de Eficacia Organizativa (OOE) dirige múltiples proyectos de gran impacto, optimizando los procesos, sistemas y estructuras empresariales para mejorar la agilidad y desempeño organizativos. Este papel o rol aplica a la transformación un enfoque centrado en las personas, basado en datos y adaptativo, garantizando la alineación estratégica y la adopción sin fisuras en toda la fundación. Al equilibrar la visión estratégica con la ejecución práctica, el OOE aprovecha la gestión de cambios/proyectos, las metodologías ágil y la mejora de procesos para impulsar resultados sostenibles. Como socio clave de todos los equipos, este papel o rol garantiza que las iniciativas estén alineadas con metas la organización, fomenta la colaboración y mejora la eficacia general.

Formación / Experiencia

• Licenciatura en administración de empresas, gestión, desarrollo organizativo o un campo relacionado (preferiblemente un máster).
• Un mínimo de cinco años de experiencia pertinente (preferiblemente ocho o más años), con experiencia demostrada en gestión de cambios/proyectos, desarrollo organizativo o mejora de procesos.
• Experiencia con metodologías, marcos y herramientas de gestión del cambio (se prefiere la certificación).
• Sólida formación en gestión de proyectos y estrategias mejora de procesos empresariales, incluidos Lean, Six Sigma y ágil (preferiblemente certificación).
• Capacidad demostrada para gestionar múltiples iniciativas de cambio e influir en una organización compleja.
• Experiencia de trabajo con liderazgo diverso origen cultural, social y étnico en un entorno global o multicultural.

Información adicional específica del puesto

• Coaching, facilitación y aprendizaje
• Proporcionar orientación y tutoría a personas, equipos y líderes, mejorando la eficacia de la organización.
• sesiones de formación responsable , talleres equipo y coaching individual para desarrollar la resiliencia y la capacidad de cambio.
• Fomentar un entorno de seguridad psicológica, aprendizaje continuo e innovación. o Diseñar y administrar encuestas, evaluaciones y mecanismos de retroalimentación para recabar información e impulsar cambios significativos.
• Desarrolla, mantiene y aprovecha las relaciones y redes estratégicas para apoyo los metas relacionados con el trabajo.
• Negocia e influye eficazmente en socios, equilibrando intereses contrapuestos y manteniendo las relaciones.
• Comprende cómo navegar por las estructuras organizativas, anticiparse a los retos e impulsar las iniciativas.
• Capacita a equipos e individuos, fomentando una cultura de aprendizaje y crecimiento.
• Utiliza información basada en datos para evaluar retos, identificar soluciones e impulsar mejoras sostenibles.
• Se desenvuelve bien en la ambigüedad, ajustando estrategias en entornos dinámicos sin perder de vista los metas estratégicos.
• Busca activamente involucrar y comprometer perspectivas de liderazgo diverso , reconociendo y adaptándose a las diferencias culturales.
• Identifica y aplica mejoras en los procesos que aumentan la eficiencia y la eficacia general de la organización.
• Moviliza a socios y consigue compromiso sin depender de la autoridad.
• Comunicador seguro y empático capaz de inspirar y comprometer a equipos de liderazgo diverso .

Cómo Solicitar

PROCESO DE CANDIDATURAS: Estamos colaborando con Koya para ayudar en esta búsqueda. Por favor, envíe todas las nominaciones, preguntas y / o materiales de solicitud, incluyendo una carta de solicitud, currículum vitae y una lista de referencias de forma confidencial a Koya en el siguiente ENLACE. https://www.dsgco.com/search/21870-wkkf-oeo/

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