Director de Eficacia Organizativa con sede en Battle Creek, Michigan

El Director de Eficacia Organizativa (MOE) coordina y lidera el apoyo a actividades relacionadas con proyectos en toda la Fundación. Este papel o rol es responsable de la gestión y el seguimiento de proyectos, la obtención y el análisis de informes, y la colaboración con equipos internos y proveedores externos para mejorar la eficiencia, la eficacia y las asociaciones. El MOE desempeña un papel o rol clave en el apoyo a los esfuerzos de mejora de los procesos empresariales, facilitando la colaboración entre departamentos y garantizando una ejecución fluida de los proyectos, y respalda los esfuerzos de la fundación por impulsar la optimización de los procesos, la coordinación interna y la mejora continua.

Formación / Experiencia

Licenciatura en gestión, desarrollo organizativo, psicología industrial/organizativa o un campo relacionado.
De cinco a siete años de experiencia dirigiendo o apoyando equipos centrados en la eficacia organizativa, la coordinación de proyectos o la mejora de procesos empresariales.
Preferiblemente, experiencia con estrategias y herramientas de gestión de proyectos y mejora de procesos empresariales (Lean, Six Sigma, ágil).
Capacidad demostrada para gestionar múltiples iniciativas de cambio e influir en una organización compleja.
Experiencia de trabajo con liderazgo diverso origen cultural, social y étnico en un entorno global o multicultural.

Información adicional específica del puesto

Coaching, facilitación y aprendizaje
Proporcionar orientación y tutoría a personas, equipos y líderes, mejorando la eficacia de la organización.
sesiones de formación responsable , talleres equipo y coaching individual para desarrollar la resiliencia y la capacidad de cambio.
Fomentar un entorno de seguridad psicológica, aprendizaje continuo e innovación.
Diseñar y administrar encuestas, evaluaciones y mecanismos de retroalimentación para recabar información e impulsar cambios significativos.
Orientado a los resultados; capaz de llevar los conceptos y las ideas de la estrategia a la aplicación.
Gran capacidad de trabajo en equipo, facilitación y negociación.
Capacidad demostrada para tomar la iniciativa, anticiparse a las necesidades y abordar los retos de forma proactiva.
Capacidad para aplicar habilidades y conocimientos a situaciones únicas y variadas.
Sólidas habilidades interpersonales con capacidad para relacionarse con diplomacia y profesionalidad.
Mentalidad de servicio al cliente muy desarrollada, que garantiza capacidad de respuesta e ingenio.
Capacidad para interactuar eficazmente con el personal interno a todos los niveles y con socios externos.
Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita, con un alto nivel de tacto y discreción.
Capacidad para adaptarse a la ambigüedad y a los rápidos cambios organizativos.
Gran capacidad de gestión de proyectos, garantizando la ejecución puntual de las iniciativas.
Capacidad para comprender rápidamente los programas, estrategias e iniciativas de las fundaciones.
Excelentes aptitudes analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar y presentar información basada en datos.
Mentalidad innovadora, con voluntad de explorar nuevos enfoques para resolver retos.
- Capacidad para investigar, sintetizar conclusiones y comunicar ideas de forma eficaz.

FECHA LÍMITE DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: La revisión de los materiales de los solicitantes comenzará inmediatamente y continuará hasta que se hayan identificado los candidatos finalistas.

Cómo Solicitar

PROCESO DE CANDIDATURAS: Estamos colaborando con Koya para ayudar en esta búsqueda. Por favor, envíe todas las nominaciones, preguntas y / o materiales de solicitud, incluyendo una carta de solicitud, currículum vitae y una lista de referencias de forma confidencial a Koya en el siguiente ENLACE. https://www.dsgco.com/search/21871-wkkf-oem/

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