Director THR, Planificación y Captación de Talento

El Director Planificación y Captación de Talento dirige el diseño, desarrollo ejecución estrategias de planificación de la plantilla, trayectorias profesionales, captación de talento y planificación de la sucesión a nivel de toda la empresa, estrategias permiten a la organización atraer, captar y retener el capital humano necesario para cumplir su misión y sus prioridades estratégicas. Desde la perspectiva del ADN de la fundación, aprovechando los conocimientos sobre la plantilla y en asociación los líderes, esta papel o rol la capacidad organizativa y garantiza una plantilla competitiva y preparada para el futuro que cumpla con el plan estratégico y los objetivos de la WKKF.

Formación / Experiencia

• Licenciatura en un ámbito relacionado con el área asignada, además de un mínimo de ocho años de experiencia laboral relacionada con el ámbito correspondiente a las responsabilidades asignadas; se requieren una sólida red de contactos y un mínimo de cinco años de experiencia en puestos de liderazgo. Se valorará positivamente un título de posgrado. Experiencia demostrada en la dirección y gestión de equipos, estrategia de recursos humanos y Otro de responsabilidad. Experiencia satisfactoria trabajando como parte de un equipo multidisciplinar y colaborando de forma eficaz con personas de liderazgo diverso , sociales y étnicos.
• Conocimiento profundo y exhaustivo de la relación entre la planificación estratégica del talento y cambio sistémico, con capacidad para armonizar la planificación de la plantilla, la contratación y la retención del personal con la transformación de la organización y el desarrollo de capacidades.
• Experiencia en sistemas de gestión de candidatos, de preincorporación y de incorporación (por ejemplo, SuccessFactors), planes de conservación de documentos, así como en la legislación laboral federal, estatal y local, la normativa y los requisitos de cumplimiento.
• Pensador con una visión integral que sabe cómo establecer y fomentar alianzas estratégicas, tanto dentro como fuera de la organización, para alcanzar los objetivos de planificación estratégica de la plantilla. Espíritu emprendedor y capacidad para convertir las ideas en acciones; una orientación demostrada hacia la innovación y ágil.
• Gran capacidad para establecer relaciones y comunicarse, con habilidad para mantener un diálogo auténtico sobre temas delicados; inteligencia emocional muy desarrollada y capacidad de escucha activa, así como la capacidad de emplear las habilidades interpersonales y políticas de forma colaborativa y diplomática.
• Comprensión y compromiso profundo compromiso la equidad, la diversidad, la inclusión y el impacto, integrando estos valores en la planificación de la plantilla, así como en la contratación y la retención del personal.

Información adicional específica del puesto

INFORMACIÓN SOBRE EL SALARIO: El rango salarial para el Director THR, Planificación y Captación de Talento oscila entre 167 000 y 209 000 dólares. El salario inicial real del candidato se fijará en función de los años, el alcance y la profundidad de su experiencia relevante, su formación, sus certificaciones, sus credenciales, sus habilidades especiales, sus logros y Otro relevantes para el puesto.

Director THR, Planificación y Captación de Talento

Cómo Solicitar

FECHA LÍMITE DE INSCRIPCIÓN: 27 de julio de 2026

PROCESO DE SOLICITUDES Y CANDIDATURAS: Colaboramos con Koya para llevar a cabo esta búsqueda. Por favor, envía de forma confidencial todas las candidaturas, consultas y/o documentación de solicitud —incluida una carta de presentación, un currículum y una lista de referencias— a Koya a través de los datos que figuran a continuación:

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