Director de THR, People Experience

Bajo la dirección del vicepresidente de Talento y Recursos Humanos (THR), el director de Estrategia de Recursos Humanos ( Director ) actúa como asesor estratégico, líder en la experiencia de las personas en la empresa y generalista sénior en THR. Esta persona lidera, innova e influye con un enfoque centrado en las personas, prestando especial atención a las experiencias internas positivas, el compromiso estrategias y las necesidades cambiantes de la plantilla. El director de Estrategia de Recursos Humanos ( Director ) integra los conocimientos sobre los empleados, los diagnósticos organizativos, los programas de THR, las políticas, la tecnología, las tendencias del sector y las prioridades de la organización a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados. En asociación colaboración con los líderes de la organización y el equipo directivo de THR, el Director ofrece orientación general en materia de RR. HH., refuerza las capacidades de los responsables y los equipos, lidera la experiencia de las personas en la empresa estrategias y coordina iniciativas multifuncionales de THR que apoyo una plantilla comprometida, de alto rendimiento y liderazgo diverso . El papel o rol aplica una mentalidad de socio empresarial de RR. HH. mediante el establecimiento de relaciones de confianza, el diagnóstico de las necesidades organizativas, la conexión de líderes y equipos con la experiencia adecuada en THR y la traducción de las prioridades empresariales en estrategias prácticas para las personas y soluciones preparadas para el futuro.

Formación / Experiencia

• Se requiere una titulación de grado en Recursos Humanos, Organización desarrollo, Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará positivamente un título de posgrado.
• Más de 10 años de experiencia progresiva en recursos humanos; se valorará especialmente una experiencia significativa en liderazgo en los ámbitos de la experiencia de las personas, la gestión organizativa cultura o la gestión de la plantilla/personal estrategia ; se requiere un mínimo de 5 años en un puesto de liderazgo de personas papel o rol.
• Experiencia demostrada en el diseño y la dirección de iniciativas de recursos humanos que definen la « cultura », fomentan el compromiso de los empleados y mejoran la « desempeño » y la inclusividad de la organización.
• Capacidad demostrada para desarrollar y responsable puestos de socio de THR o funciones equivalentes.
• Experiencia en el diseño del ciclo de vida de los empleados y sus transiciones, incluyendo la incorporación, la gestión del cambio, la salida de la empresa, la implicación de los antiguos empleados y la « integración » de programas que fomentan la « cultura » y el sentido de pertenencia.
• Sólidos conocimientos en el manejo de datos y análisis, con experiencia en el uso de encuestas de compromiso, análisis de opiniones y análisis de la plantilla para fundamentar el « estrategia » e impulsar la toma de decisiones.
• Experiencia con herramientas de RR. HH. basadas en inteligencia artificial y plataformas de autoservicio; facilidad para adoptar y promover tecnologías emergentes que modernicen la experiencia de los empleados.
• compromiso a en profundidad y experimenta cómo promover la equidad, la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia en las políticas, prácticas y programas para empleados de la organización.
• Se valorará la experiencia en fundaciones, organizaciones sin ánimo de lucro o en el sector con una misión específica; también se tendrán en cuenta las trayectorias profesionales en el ámbito empresarial o en el sector público que demuestren una alineación con nuestros valores.

Información adicional específica del puesto 

INFORMACIÓN SOBRE EL SALARIO: El rango salarial para este puesto oscila entre 173 000 y 216 000 dólares. El salario inicial real del candidato se fijará en función de los años de experiencia, la amplitud y profundidad de la misma, la formación, las certificaciones, las credenciales, las habilidades especiales, los logros y los factores e Otro es relevantes para el puesto.

Director de THR, People Experience  

Cómo Solicitar

PROCESO DE SOLICITUDES/CANDIDATURAS: Fundación W.K. Kellogg. DSG | Koya ha sido contratada en exclusiva para este proyecto, que está dirigido por Erin
Reedy. Envía una carta de presentación convincente y tu currículum rellenando nuestro formulario de talento perfil. Todas las consultas son estrictamente confidenciales. A continuación encontrarás la descripción completa del puesto perfil :

ENVIAR

La revisión de la documentación de los candidatos comenzará de inmediato y continuará hasta que se haya seleccionado a un candidato finalista.

La Asociación de la Industria de la Construcción de Nueva York ( Fundación W.K. Kellogg ) es una empresa que cumple con la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ( igualdad de oportunidades ) y anima encarecidamente a las personas de color, a las personas con discapacidad, a las mujeres y a los candidatos LGBTQ+ a presentar su solicitud a través de
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