Director de Compensación, Beneficios y HRIS

Como miembro del equipo de liderazgo de Talento y Recursos Humanos (THR), el Director de Compensación, Beneficios y HRIS es responsable de liderar e implementar la infraestructura de talento y las soluciones tecnológicas para alinearse con estrategia talento. Diseña, implementa y gestiona la propuesta de valor de compensación total de la fundación, incluyendo, entre otros, estrategias compensación, planes de beneficios para empleados y jubilados, políticas de empleo, programas de seguros e iniciativas de bienestar. responsable del diseño e implementación de plataformas HRIS en apoyo de las funciones de THR. Asociarse con toda la fundación para construir una infraestructura de talento que esté habilitada para la tecnología, informada por datos mediante la incorporación de análisis predictivos, herramientas de IA y paneles en tiempo real en la estrategia compensación y beneficios, al tiempo que se agilizan las operaciones de RR. HH. para una mayor transparencia, escalabilidad y experiencia del usuario. A través de la lente de nuestro ADN, asociarse con el liderazgo para establecer prioridades, innovar y aprovechar las mejores prácticas de talento preparadas para el futuro que estén alineadas con la cultura deseada con el fin de cumplir con el plan estratégico y los fines organizativos de WKKF.

Formación / Experiencia

Se requiere una licenciatura en un campo relacionado con el área asignada más un mínimo de ocho años de experiencia laboral relacionada en un campo relacionado con las responsabilidades asignadas, con sólidas redes y contactos y un mínimo de cinco años de experiencia de liderazgo. Se prefiere un título superior.
Se requiere dominio del inglés; el dominio del español también es muy deseable.
Se prefieren las credenciales SHRM Certified Professional (SHRM-CP) o Senior Certified Professional (SHRM-SCP) y de profesional certificado en compensaciones.
Preferiblemente, experiencia en fundaciones o entidades sin ánimo de lucro.
Experiencia liderando iniciativas de compensación o beneficios basadas en datos, incluido el uso de análisis, cuadros de mando de RR.HH. y plataformas de planificación de personal.
Capacidad demostrada para gestionar procesos tecnológicos y colaborar en la implantación de sistemas de información de recursos humanos empresariales o herramientas digitales (por ejemplo, SAP Success Factors o equivalente).

Información adicional específica del puesto

INFORMACIÓN SALARIAL: El rango salarial director de compensación, beneficios y HRIS es de 176.000 $ a 220.000 $. El salario inicial real del candidato será proporcional a los años, la amplitud y la profundidad de la experiencia pertinente, la educación, las certificaciones, las credenciales, las habilidades especiales, los logros y Otro factores relevantes para el puesto.

Director de Compensación, Beneficios y HRIS

Cómo Solicitar

FECHA LÍMITE DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: La revisión de los materiales de los solicitantes comenzará inmediatamente y continuará hasta que se hayan identificado los candidatos finalistas.

PROCESO DE CANDIDATURAS: La Fundación colabora con Koya en esta búsqueda. Por favor, envíe todas las nominaciones, preguntas y / o materiales de solicitud, incluyendo una carta de solicitud, currículum vitae y una lista de referencias de forma confidencial a Koya siguiendo el siguiente ENLACE:

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