consejo de Síndicos
consejo La Fundación W.K. Kellogg está regida por un patronato que incluye al presidente de la fundación y a los miembros del consejo de administración. director(a) general. Elegimos a nuestros fideicomisarios a partir de una variedad de formaciones, disciplinas profesionales y regiones geográficas, garantizando que el estado de Michigan, hogar de la WKKF, esté representado. Cada miembro del consejo aporta sabiduría, perspicacia, perspectivas liderazgo diverso y una gran experiencia a la sala de juntas. La dedicación de consejo's compartido a nuestra misión y compromiso fuerte para honrar la intención de nuestros donantes es esencial para el éxito de la gobernanza de la fundación. Los patronos se reúnen mensualmente, reservando una reunión al año para reforzar las prácticas de gobierno y otra para realizar visitas sobre el terreno. Durante las visitas sobre el terreno, los fideicomisarios se reúnen con miembros de comunidad , beneficiarios, líderes gubernamentales y empresariales y Otro socios . Las visitas familiarizan a los fideicomisarios con los retos y oportunidades a los que se enfrentan las comunidades en las que se centra nuestra proceso de donaciones. consejo gobierna de acuerdo con los estatutos de la fundación, los estatutos de los comités, las políticas y un código ético escrito. Cada documento guía estratégicamente a la fundación, facilitando el éxito de nuestra misión de impulsar a los vulnerables niños y niñas hacia el éxito en la escuela, el trabajo y la vida.
Presidente y director(a) general
El consejo de patronos elige al presidente y director(a) general estrategia para la fundación. El presidente y director(a) general, a su vez, trabaja en estrecha colaboración con un consejo ejecutivo compuesto por personal directivo para implementar políticas, apoyo supervisar y evaluación, y ejecutar la dirección estratégica a través de proceso de donaciones, comunicaciones y otros actividades relacionados. Además, el presidente y director(a) general comparte y aplica activamente en el exterior las capacidades y conocimientos institucionales de la fundación. A través de conversaciones continuas con líderes empresariales, gubernamentales, comunidad y filantrópicos, responsables políticos, beneficiarios, investigadores y otros, el presidente y director(a) general identifica oportunidades para impulsar la labor de la fundación metas y supervisa la dirección del personal de la fundación en la búsqueda de esas oportunidades.
consejo Supervisión
Como fiduciarios, los fideicomisarios consejo supervisan todos los aspectos del trabajo de la fundación actividades. Para supervisar los programas, los fideicomisarios realizan revisiones continuas de proceso de donaciones y de evaluación la repercusión del trabajo y las subvenciones de la fundación. El consejo se encarga de la supervisión fiscal y jurídica a través del trabajo de sus cinco comités permanentes: el comité de auditoría, el consejo desarrollo comité, el presupuesto comité, el director(a) general comité de compensación y el comité financiero. El presidente de consejo nombra anualmente a los miembros de los comités en consulta con el presidente.
El Código Ético guía la conducta ética de todos los directivos y empleados de la Fundación y proporciona una página web marco de referencia para mantener un alto nivel de conducta profesional.
Todos los empleados de la Fundación deben cumplir el siguiente Código Ético:
Integridad personal y profesional
Los directivos y empleados actuarán con honestidad, integridad y respeto hacia todas las personas con las que traten.
Cumplimiento legal y ético
Los directivos y empleados se comportan de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables en los distintos países en los que operamos.
Valorar la diversidad
La Fundación promueve la diversidad y la inclusión en todas sus prácticas de empleo. Promovemos un entorno de trabajo en el que se valora a cada empleado, se le trata con justicia y se le da la oportunidad de utilizar sus talentos y capacidades.
Corresponsabilidad
La fundación gestiona sus fondos y recursos con prudencia y actúa como administradora responsable de su activos. Nuestros informes, documentos y estados financieros reflejan una información precisa con una clara divulgación pública.
Conflicto de intereses
Para evitar que los conflictos de intereses generen impropiedades reales o potenciales que puedan socavar nuestra eficacia y reputación, la fundación ha adoptado una Política de Conflictos de Intereses políticas.
Gobernanza
El patronato consejo actúa como órgano de gobierno activo e independiente responsable de la formulación, toma de decisiones y supervisión de políticas . Todos los directivos y empleados respetan los estatutos de la Fundación. Todo empleado que considere que se ha infringido el Código Ético está obligado a informar de inmediato al director de recursos humanos y/o al asesor general. Todas las denuncias de presuntas infracciones serán investigadas y tratadas de forma confidencial en la medida de lo posible. Una vez concluida la investigación, la Fundación tomará las medidas que considere apropiadas dadas las circunstancias. Si, como resultado de una investigación exhaustiva, se descubre que un empleado ha infringido el Código Ético de la Fundación, podrá ser objeto de medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido.
La Fundación no tolerará represalias contra ningún empleado que haga una denuncia de buena fe o que coopere con la investigación de una queja.
Trabajar en una organización como la Fundación Kellogg presenta circunstancias de conflictos de intereses potenciales o reales. Dado que nos preocupa proteger la integridad de la Fundación y la reputación de la filantropía en todo el mundo, deseamos evitar los conflictos de intereses reales y revelar y gestionar plenamente cualquier conflicto potencial.
A. Ámbito de aplicación
Este políticas se aplica a todos los patronos, directivos, empleados y familiares directos de la fundación. Se aplica a todas las transacciones de la fundación que impliquen subvenciones, contratos, compras, arrendamientos, inversiones o Otro compromiso de recursos de la fundación.
B. Definiciones
Administradores - Personas que han sido elegidas y forman parte de los administradores de Fundación W.K. Kellogg consejo .
Funcionarios - Personal que ha sido elegido y desempeña los cargos definidos en los estatutos.
Empleados - Personas que reciben una remuneración económica de la fundación y se clasifican como empleados a voluntad, a plazo, a tiempo completo o a tiempo parcial. Este término también incluye a los profesionales visitantes únicamente a efectos de esta políticas .
Familiar directo - Definido como cónyuge o padres, así como niños y niñas, nietos y bisnietos o sus respectivos cónyuges.
persona/individuo (segun contexto)Conflicto de intereses - Circunstancia, real o percibida, en la que un miembro del consejo, directivo, empleado o familiar directo de éste obtiene o podría obtener un beneficio debido a su cargo, responsabilidad o influencia en la fundación, o que podría crear una situación real o percibida perjudicial para la reputación e integridad de la fundación. Existe un posible conflicto de intereses cuando un miembro del consejo, directivo o empleado de la fundación con autoridad para tomar decisiones sobre compromisos y/o pagos trabaja (o su familiar directo trabaja) en una organización como miembro del consejo, director, directivo o empleado o en cualquier papel o rol que tenga autoridad para tomar decisiones sobre transacciones que impliquen subvenciones, contratos, compras o arrendamientos, incluido el hecho de formar parte de un comité con autoridad de gobierno sobre la organización.
C. Divulgación de conflictos
La Fundación Kellogg no permitirá ningún conflicto de intereses. Si un miembro del consejo, directivo o empleado tiene conocimiento de un conflicto de intereses, real o potencial, deberá comunicarlo inmediatamente para que se pueda determinar la existencia de un conflicto y establecer las salvaguardas necesarias para evitarlo.
Las preguntas sobre posibles conflictos e interpretaciones deben consultarse con el asesor jurídico. Podrán concederse excepciones cuando redunden en interés de la fundación y cuenten con la aprobación del presidente y del consejo de administración. director(a) general. El presidente y director(a) general se reserva el derecho de determinar en última instancia si existe un conflicto.
D. Garantías
Las subvenciones y las transacciones de Otro pueden producirse entre la fundación y organizaciones, contratistas o personas que tengan relación con un miembro del consejo, directivo, empleado o familiar directo sujeto a los siguientes principios y salvaguardas diseñados para prevenir un conflicto de intereses a la vez que se permiten transacciones justas y razonables:
No se crea una "presunción de conflicto" por la mera existencia de una relación con una organización, contratista o persona externa.
Los hechos materiales relativos a una relación o interés en donativo o Otro transacción en los que se haya determinado la posibilidad de conflicto se revelarán antes de la aprobación. Se aplicarán las salvaguardias adecuadas en el proceso de toma de decisiones para garantizar que no se produzca un conflicto de intereses. Se demostrará que transacción es legal, justo y razonable.
Todos los documentos de financiación de subvenciones y donativo compromiso contendrán una declaración en la que se revelen los posibles conflictos y se prohíban los pagos a personas identificadas con un posible conflicto.
Un donativo no podrá beneficiar económicamente a un miembro del consejo, funcionario, empleado o miembro de su familia inmediata. Los fondos de un donativo o contrato no se utilizarán para pagar salarios de empleados de la WKKF o gastos de Otro . Los contratos de servicios a familiares directos de un miembro del consejo, directivo o empleado deberán divulgarse y demostrar que son justos y razonables para los servicios prestados.
Un funcionario o empleado no podrá actuar como responsable o coresponsable oficial de programa para cualquier donativo, o gestor de cualquier contrato para una organización en la que él o ella o un familiar directo forme parte de un consejo o comité con autoridad de gobierno sobre la organización, sea empleado de la organización, tenga un propiedad interés, o tenga Otro conflictos reales.
Un funcionario o empleado no tomará la decisión final sobre un donativo, contrato o Otro transacción cuando tenga un posible conflicto de intereses.
Un miembro del consejo se abstendrá de votar sobre cualquier donativo o Otro transacción en el que exista un conflicto de intereses. Dichos miembro del consejo podrán debatir sobre donativo o transacción con Otro administradores, directivos y empleados, y podrán ser tenidos en cuenta a la hora de determinar el quórum. No obstante, deberán abandonar la reunión durante la votación de la transacción.
Los fideicomisarios, directivos y empleados no recibirán remuneración ni reembolso de gastos por ninguna actividad, ni obsequios valorados en más de 50 dólares de ninguna organización o persona/individuo (segun contexto) que sea, o exista una probabilidad razonable de que lo sea, parte en un transacción con la fundación. Esta prohibición no se extiende a la recepción de regalos personales que pueda demostrarse que no están relacionados con asuntos de la fundación, como los regalos de cumpleaños de un amigo. Cuando proceda recibir un regalo en nombre de la fundación por valor superior a 50 dólares, el regalo se entregará a la fundación. La consejo de los patronos puede hacer excepciones.
Los directivos y empleados, durante su empleo, no recibirán honorarios, regalias o Otro beneficios de artículos, libros, productos o Otro trabajo que esté basado y sea resultado del empleo en la fundación. Los productos y publicaciones desarrollados durante el empleo se considerarán propiedad de la fundación. La fundación, a su discreción, podrá destinar los regalias, honorarios o Otro ingresos a Otro organizaciones benéficas elegibles que puedan ser recomendadas por el empleado. Se preparará un memorando de entendimiento por escrito con el empleado antes de cualquier publicación o producto desarrollo acuerdos. Un empleado puede retener regalias o Otro ingresos recibidos de trabajos o productos completados antes de su empleo con la fundación.
E. Afiliaciones y declaraciones
En el momento de su nombramiento o empleo, los administradores, directivos y todos los empleados firmarán un Certificado de Cumplimiento de Conflicto de Intereses y reafirmarán anualmente la declaración de conflicto de intereses.
Los fideicomisarios, directivos y empleados que tengan autoridad para tomar decisiones sobre subvenciones, contratos o Otro transacciones que impliquen la compromiso utilización de recursos de la fundación deberán declarar anualmente cualquier afiliación con organizaciones, contratistas o personas que pudiera crear un conflicto de intereses. Es responsabilidad del miembro del consejo, directivo o empleado asegurarse de que la declaración de afiliaciones se mantiene actualizada.
Puede exigirse a los directivos y patronos que presenten declaraciones adicionales para cumplir los requisitos gubernamentales o las normas éticas adoptadas por la fundación.
De forma voluntaria, todos los empleados pueden indicar en la base de datos de contactos de la WKKF sus afiliaciones con organizaciones y contratistas.
F. Infracciones
La violación de este políticas puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden llegar al despido de la Fundación.
Todo empleado que considere que se ha infringido la normativa sobre conflictos de intereses políticas está obligado a comunicar sin demora sus inquietudes a director de recursos humanos y/o al asesor jurídico. Si un empleado se siente incómodo informando a los anteriores, debe comunicar sus preocupaciones al vicepresidente ejecutivo de operaciones o al presidente y director(a) general.
Todas las denuncias de presuntas infracciones se investigarán y tratarán de forma confidencial, en la medida de lo posible, de acuerdo con la página políticas y los procedimientos descritos en la sección "Denuncias de conductas contrarias a la ética o ilegales" políticas.
La Fundación no tolerará represalias contra ningún empleado que haga una denuncia de buena fe o que coopere con la investigación de una queja.
El Código Ético guía la conducta ética de todos los directivos y empleados de la Fundación y proporciona una página web marco de referencia para mantener un alto nivel de conducta profesional.
Cualquier empleado que crea que se ha violado el Código Ético o el Conflicto de Intereses políticas está obligado a informar inmediatamente de sus preocupaciones al consejero general de WKKF o a director de recursos humanos. Si lo desea, un empleado puede informar a través de EthicsPoint como se indica a continuación.
La Fundación no tolerará represalias contra ningún empleado que haga una denuncia de buena fe o que coopere con la investigación de una queja. Esto se conoce comúnmente como "Whistleblower políticas."
Los empleados y las personas de Otro pueden informar anónimamente de preocupaciones y/o infracciones a través de EthicsPoint o llamando al 866.492.3364.
Para aprendizaje más información sobre EthicsPoint, visite EthicsPoint.com.